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重慶護理職業學院關于印發《重慶護理職業學院實驗技術人員績效考核方案(試行)》的通知

http://www.hauntedsouthflorida.com/  來源:   發布于:2018-11-01  瀏覽量:


重慶護職院〔2018〕17號

重慶護理職業學院

關于印發《重慶護理職業學院實驗技術人員績效考核方案(試行)》的通知

各院(系)部:

為調動我院實驗技術人員的工作積極性、主動性,加強實驗教學師資隊伍建設,促進實驗教學和實驗室的建設與發展,提高實驗室的工作效率,強化崗位職責,結合學院實際,制定《重慶護理職業學院實驗技術人員績效考核方案(試行)》(以下簡稱方案)。經學院2018年5月10日院長辦公會討論決定,同意實施此《方案》,現將《方案》下發各部門,請各部門結合實際抓好落實。

特此通知。

重慶護理職業學院

2018年5月10日

重慶護理職業學院實驗技術人員

績效考核方案(試行)

實驗技術人員是學院師資隊伍的重要組成部分,建設一支愛崗敬業、素質優良、技能過硬的實驗技術隊伍,是提高教育教學質量、提高人才培養質量、提升科學研究水平的基本保障。為調動我院實驗技術人員的工作積極性、主動性,加強實驗教學師資隊伍建設,促進實驗教學和實驗室的建設與發展,提高實驗室的工作效率,強化崗位職責,結合學院實際,特制定本方案。

一、基本原則

堅持發展性評價與獎懲性評價相結合,堅持問題導向,突出政策引領,以師德為先、教學為要、發展為本,優化考評政策,激發實驗技術人員活力,堅持社會主義辦學方向,堅持德才兼備,注重憑能力、實績和貢獻評價實驗技術人員,克服唯學歷、唯職稱等傾向,切實提高師德水平和業務能力,努力建設有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高素質專業化實驗技術人員隊伍。

二、考核內容

實驗技術人員績效包括基本績效、考核績效和獎勵績效。其中基本績效(績效總額的80%)用于實驗室建設及管理、實驗技術準備及指導工作、實驗教學等工作的考核,考核績效(績效總額的20%)用于師德師風和工作業績(實驗室建設及管理、實驗技術準備及指導工作、實驗教學工作)的綜合考核,獎勵績效用于獎勵超出標準的教學工作量。

工作內容界定:

1. 實驗室建設及管理:主要工作內容包括實驗室的日常管理,實驗室制度的建設與執行,實驗室各類信息的收集、統計、報表和檔案的管理,實驗裝備的自制,實驗用品的計劃申請、領用及保管工作,儀器設備的維護和管理,學院安排的其他工作等。

2. 實驗技術準備及指導工作:主要工作內容包括按照實驗教學的要求完成實驗前的準備工作和實驗后的整理工作,完成實驗室開放練習的指導工作。

3. 實驗教學工作:指納入教學計劃的實驗課程教學。

三、考核要求及結果應用

(一)基本績效

1. 實驗室建設及管理、實驗技術準備及指導工作的考核可參照《重慶護理職業學院行政崗位人員績效考核實施辦法》執行。

2. 實驗教學工作的考核可參照《重慶護理職業學院教師績效考核方案(試行)》中《重慶護理職業學院教學質量考核辦法》執行。

(二)考核績效

1. 師德師風考核在考核績效時占比40%(暫定)。具體考核內容與《重慶護理職業學院教師績效考核方案(試行)》中所述“師德師風”考核一致,折算成百分制。

2. 工作業績(實驗室建設及管理、實驗技術準備及指導工作、實驗教學工作)在考核績效時占比60%(暫定),具體考核內容與基本績效考核辦法一致,折算成百分制。

3. 根據實驗技術人員專業技術職務確定實驗教學工作量,具體如下:

十二級:216學時/學年;

十一級:240學時/學年。

為鼓勵實驗技術人員積極參加進修學習,由學院批準的外出訪學、進修、培訓、組織派遣,以及產假等人員,應達到在崗期間的實驗教學工作量,考核在崗期間的工作量并發放相應時間段的績效。

4. 實驗技術人員工作量不能達到學院規定要求的,不發放考核績效,并按以下標準從基本績效中扣除:

①教學質量和師德師風考核均達到合格及以上要求的,按25元/學時扣除;

②教學質量或師德師風考核不合格的,按50元/學時扣除。

5. 考核結果按比例折算成百分制,60分及以上為合格。師德師風或工作業績考核不合格,取消考核績效。

6. 教學工作量由實驗技術人員本人按照教學工作量的具體計算辦法(附件1)核算,于每年7月31日前提交教務部審核,并于每年8月31日前提交到人力資源管理辦公室。

7. 實驗教學中心每年9月30日前將實驗技術人員工作業績考核結果經部門負責人、分管領導簽字確認后,交人力資源管理辦公室。

(三)獎勵績效

實驗技術人員教學工作量超過相應規定標準的,暫按超過1學時獎勵30元的標準發放獎勵績效,以后根據教學任務變化情況以及年度績效總額核定情況,由學院院長辦公會予以調整。

(四)考核結果應用

計算公式如下:

1. 個人綜合得分=師德師風考核得分×40%+工作業績(實驗室建設及管理、實驗技術準備工作、實驗教學工作)得分×60%

2. 個人所得考核績效=全體實驗技術人員考核績效總和全體實驗技術人員綜合得分總和×個人綜合得分

四、績效考核的組織與實施、工作要求、考評周期

具體內容與《重慶護理職業學院學院教師績效考核方案(試行)》績效考核的組織與實施、工作要求、考評周期保持一致。

五、本方案未盡事宜發生時,提交院長辦公會討論決定。

六、本方案自2017年9月1日起試行。

附件:《重慶護理職業學院實驗技術人員教學工作量計算辦法》

重慶護理職業學院

2018年5月10日

附件

重慶護理職業學院實驗教學工作量計算辦法

一、試用對象

本辦法適用于學院的實驗技術人員。

二、計算辦法

1. 實驗教學工作量是指按照各專業學生培養計劃的要求,下達給實驗技術人員的教學任務,依據一定的計算方法折算成標準學時總量。實驗教學工作量的計算單位為“標準學時”。

2. 標準學時的定義:實驗技術人員每完成一學時??粕膶嵺`課教學任務,包括備課、講課、輔導、答疑、批改作業、選編教學補充材料、考試命題、成績分析報送等完整教學環節的工作規定為一個標準學時。

3. 實驗教學工作量計算的依據是經學院教務部核準的實驗教學日歷中所規定的年度教學任務和學生在冊人數。具體方法如下:

實驗課程的工作量計算公式為:M=R×N

公式中R為綜合系數,N為教學任務書下達的實際教學時數。

綜合系數R=R1+R2+R3,其中:

R1為課程系數(課程性質有關);

R2為效益系數(與聽課人數、班型有關);

R3為政策系數(體現學院在一定時期教學工作的政策導向)。

具體系數標準如下:

= 1 \* GB3①課程系數R1:目前均為1。

= 2 \* GB3②效益系數R2:實驗課以40人作為標準班型。授課人數低于標準班型時,R2按照標準班型計算;授課人數超過標準班型時,R2=0.1×(授課人數-40)/10

= 3 \* GB3③政策系數R3:目前適用項目:業余時間上課R3=0.3。

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